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卷板機(jī)課堂|管理是服務(wù)不是控制!

發(fā)布時間:2018-08-16   來源:威力達(dá)機(jī)械   瀏覽量:次

 

1.理好員工的心情

所謂管理,不是批評,指責(zé),命令和控制。我們知道人性的弱點就是不愿意被人管,不希望被人約束。有的管理者管理時喜歡擺架子,耍威風(fēng),盛 氣凌人,導(dǎo)致被管理者怨聲載道,甚至不服從管理,這是最差的管理。所以,有效的管理,一定得符合人性,順性而為,才能把事情理順、理清。對 企業(yè)來說,管理不是目的,保證安全提升效率才是目的,如果對兩者毫無威脅的話,有些事情大可不必去管。     

現(xiàn)在的年輕人都有逆反心理和思想的盲動性,與他們交朋友、做兄長、當(dāng)師傅,了解他們的家庭情況及個人興趣特點,幫助他們解決困難,規(guī)劃人 生方向和目標(biāo),并指導(dǎo)實現(xiàn)。講道理,讓職工發(fā)自內(nèi)心的領(lǐng)會并認(rèn)可主管的所作所為;走近職工,關(guān)心職工,讓他們感受到企業(yè)的溫暖。每個人都希 望能得到別人的信任、尊重、理解和認(rèn)可,這是工作的最大動力,一個優(yōu)秀的管理者一定要懂得體貼關(guān)懷職工。

2.獎勵為先,懲罰為后

獎勵是一種積極的信仰,而懲罰則是一種消極的抑制。人們永遠(yuǎn)渴望獎勵,好的獎勵會激發(fā)職工內(nèi)在的潛能,發(fā)揮出不可估量的作用,相反,經(jīng)常 懲罰一個人,肯定會降低他的工作積極性,工作中的消極懈怠的思想也定會造成安全問題的發(fā)生。所以,制度允許下的獎勵是一種非常有效的提高職 工主觀能動性的好方法。     當(dāng)然,沒有一個管理者是喜歡懲罰的,也沒有一個企業(yè)靠懲罰保證安全的。最明智的做法是獎勵為先,懲罰為后,多獎少罰。管理者不能只看到職 工的消極和懶惰,產(chǎn)生以罰為目的管理制度,應(yīng)該看到企業(yè)中也有好多優(yōu)秀的員工。職工也應(yīng)該理解主管的意圖,不甘落后,積極進(jìn)取,立足崗位, 認(rèn)真負(fù)責(zé)。二者建立一種激勵機(jī)制,互相促進(jìn),保證安全,實現(xiàn)效率,這才是以人為本的內(nèi)涵,也是最佳的一種管理方法。

3.多問少查

作為管理者,重要的是對職工的信任。把檢查的精力放到班前指導(dǎo)和班后的詢問上,要抓住重點,多問少查,把查的任務(wù)下放班組,對于出現(xiàn)的問 題,班組班后自行分析。實踐證明,以多控一,全力整治的互控措施能有效控制問題發(fā)生,同時減輕了責(zé)任者的精神壓力,有助于形成班組良好 的團(tuán)隊意識,增強(qiáng)班組的凝聚力,保證人身作業(yè)安全!   做好車間工作,當(dāng)好車間主任,也是一門學(xué)問,用力去做,只能勉強(qiáng)完成任務(wù),用心去做,就能克服工作中的困難,就能不負(fù)眾望,打造卷板機(jī)車間工作 的一片新天地。


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